Каждый день Вы проводите несколько интервью. Чем чаще к Вам приходят соискатели, тем автоматизированней становится процесс их оценки.

Чтобы правильно оценить компетенции каждого из кандидатов, следует помнить несколько простых правил этики и рекрутинга:

    * Нет универсально «хороших» или «плохих» кандиадтов, есть те, кто подходит для данной работы, и те, кто не подходит.
    * Нет однозначно правильных методик для оценки кандидатов, есть подходящие для данной вакансии и корпоративной культуры определенной компании.
    * Необходимо чередовать различные подходы в оценивании кандидатов в разные моменты интервью. Это нужно для разностороннего вгляда на соискателя, чтобы полностью уйти от субъективной оценки.
    * Важно помнить, что не существует идеальных кандидатов, следовательно необходимо расставлять правильно приоритеты в требованиях к ним.

Концентрация внимания на этих моментах поможет вам быть более объективными.